UniCredit sigla l’accordo sindacale per il premio di produttività dei dipendenti
La banca con il premio di produttività più alto in Italia. UniCredit ha stretto un accordo sull’erogazione del Premio di Produttività (VAP) 2024 con...
Human Factor
QBE Italia: il congedo parentale diventa paritario per tutti i dipendenti
QBE ha scelto di equiparare i congedi retribuiti di maternità, paternità e adozione a livello globale. La società, a partire dal 1° gennaio 2025, ha...
IBL Banca: parità di genere, e di salario, per l’istituto bancario con il 59% di dipendenti donna
Le donne rappresentano il 59% della forza lavoro di IBL Banca e la retribuzione femminile è allineata a quella maschile, per impiegati e quadri. Sono...
Vittoria apre SKILLAB: «la palestra digitale per allenare le competenze»
I corsi di formazione hanno preso il via durante l’estate del 2024 ma è a inizio settembre che l’Academy SKILLAB di Vittoria Assicurazioni ha...
Riapre il Campus H di Hoist Finance per formare neolaureati da inserire in azienda
Giunge alla terza edizione Campus H, il percorso formativo di Hoist Finance Italia che si pone l’obiettivo di avvicinare i giovani laureati al mondo...
Parità di genere: TAS ottiene la certificazione. E annuncia i progetti futuri per l’inclusività
TAS ottiene la certificazione UNI/PdR 125:2022, che attesta l’impegno del gruppo TAS per la parità di genere nel contesto lavorativo. Valentino...
BAPS ottiene la certificazione di genere: più del 40% di donne nell’organico, il 36% nel CdA
Certificazione sulla parità di genere per Banca Agricola Popolare di Sicilia (BAPS). L’istituto, con un organico femminile di oltre il 40% e il 36%...
UniCredit: nel 2025 arrivano i servizi di welfare per le donne che rientrano dalla maternità
Welfare per le mamme da UniCredit. La banca ha aderito al bando pubblico “RiParto” dedicato alle aziende che vogliono introdurre nuovi progetti di...
Quale ambiente di lavoro sognano i neolaureati in discipline STEM?
L’equilibrio tra vita privata e professionale è al primo posto tra i fattori che guidano la scelta dell’ambiente di lavoro in Italia per il 45% dei...
Intesa Sanpaolo: parte la nuova edizione di Next Generation Executive Program della Divisione IMI CIB
Ritorna il programma di formazione per giovani talenti “Next Generation Executive Program” della Divisione IMI Corporate & Investment Banking di...
Con un punteggio di 91/100 Agos certifica la parità di genere
Agos (partecipata per il 61% dal Gruppo Crédit Agricole e per il 39% da Banco BPM) ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere con uno...
Parità di genere certificata per Reale Mutua, Blue Assistance e Italiana Assicurazioni
Tre società di Reale Group, nel dettaglio Reale Mutua Assicurazioni, Italiana Assicurazioni e Blue Assistance, hanno ottenuto la Certificazione per...
Sella: accordi su contratti integrativi, premio di risultato e welfare
Sella ha raggiunto una serie di importanti accordi con le Organizzazioni Sindacali Fabi, First Cisl, Fisac Cgil e Uilca relativi al rinnovo dei...
BdM Banca riduce il gender pay gap del 25% in un anno
Parità salariale in banca. BdM Banca ha ridotto del 25% il gender pay gap, ossia la differenza media nella retribuzione lorda, a parità di...
Banche. Le 4 leve formative per evolvere nel credito alle imprese
Digital lending, AI, criteri ESG per la gestione del rischio e, infine, la capacità di sviluppare una visione a tutto tondo. Sono le quattro...
InFinance. Con la digitalizzazione serve ancora più competenza
Il digitale va compreso, per essere utilizzato consapevolmente. L’automazione dei processi, specie nel credito, porta a decisioni sempre più veloci, basate...
E-CO. Formazione compliance, con il tutor basato sull’AI generativa
La Generative AI può essere un tutor, oppure assumere il ruolo di un cliente o di un consulente. E formare, in modo personalizzato, il personale di...
BCC. Crescita professionale e benessere: le sfide future per l’HR
Mantenere e attrarre le persone di valore. È questa la principale sfida avvertita dal sistema cooperativo italiano, secondo una indagine sulle...
Mooney certificata per la Parità di Genere e presenta il suo primo Diversity Report
Mooney ha ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere da parte di DNV, uno dei principali enti di certificazione e gestione...
Grifo Holding lancia un progetto per formare la Gen Z alla consulenza
Grifo Holding lancia Grifo Young, progetto che vuole rispondere al bisogno di passaggio generazionale della professione del consulente finanziario e...
BPER ottiene la certificazione IDEM per la parità di genere
Il Gruppo BPER ha ottenuto la certificazione IDEM Gender Equality 2024, grazie alla partecipazione attiva di BPER Banca, Banco di Sardegna, Bibanca...
Politiche retributive e rischio climatico: una guida per i Comitati Remunerazione
La struttura delle politiche retributive è un caposaldo della corporate governance, cui è attribuito il compito di allineare obiettivi manageriali...
Crédit Agricole: raggiunto l’accordo sindacale sui percorsi professionali
A fine giugno è stato sottoscritto il nuovo accordo sulle figure professionali e sui relativi inquadramenti e percorsi di carriera per tutto il...
Banca Mediolanum ottiene la certificazione per la parità di genere
Banca Mediolanum ha ottenuto, per tutte le società italiane del Gruppo, la Certificazione per la Parità di Genere, in conformità con gli standard...
SACE. Un GPS guidato dall’AI per accrescere le competenze
Per l’AI contano le abilità, non il job title, e se vuoi fare carriera ti mostra anche la strada da percorrere. A sperimentare l’intelligenza...
Credem insieme a Fitprime per il benessere dei dipendenti
Credem punta sul wellness dei suoi dipendenti e sceglie Fitprime per il benessere psico-fisico del personale. A oltre un anno dal lancio...
Salute e disabilità al centro del benessere aziendale di Groupama
Un programma internazionale di Primo Soccorso. Un progetto per la valorizzazione delle persone con Disturbi Specifici dell'Apprendimento (DSA). E...
Digital e IT, Dedagroup cerca 400 professionisti
Sono 400 i nuovi professionisti che, nel corso del 2024, entreranno a fare parte di Dedagroup. Tra le figure ricercate, in particolare, compaiono...
Intelligenza emotiva: cos’è e perché serve in banca?
Lo scorso anno hanno partecipato 300 persone dell’area risorse umane, ma oggi BPER Banca è pronta a formare tutta la popolazione aziendale con un...
Gruppo Credem, 300 nuove assunzioni entro la fine dell’anno
Il Gruppo Credem prevede fino a 300 nuovi inserimenti nel corso dell’anno. Il focus sarà dirottato su profili da indirizzare alla rete commerciale e...