Sopra Steria ha annunciato per il 2026 un piano di assunzioni che prevede oltre 8.500 nuovi ingressi a livello globale, di cui 110 in Italia. Il gruppo opera nel nostro paese dal 2001 e conta attualmente 1.150 dipendenti e oltre 200 collaboratori.
Le figure ricercate in Italia riguardano principalmente profili Developer, Data Engineer, Business Analyst/Consultant e Project Manager, con focus sui settori financial services, pubblica amministrazione, retail, fashion e manufacturing. Il piano include anche percorsi di stage con possibilità di assunzione tramite contratto di apprendistato.
A livello europeo le assunzioni supereranno le 7.000 unità. Fuori dall'Europa, l'India assorbirà circa 1.250 nuovi ingressi, con profili orientati a SAP, cloud, cybersecurity e piattaforme SaaS.
«Questo piano – afferma Stefania Pompili, CEO di Sopra Steria Italia – rappresenta un investimento concreto nella competitività del Paese e nella costruzione di una solida sovranità tecnologica europea. Continuiamo a investire nel capitale umano, perché le competenze delle persone sono il vero motore della trasformazione digitale. Grazie alle nuove assunzioni, potremo rafforzare la nostra capacità di innovare, consolidare la leadership europea del Gruppo e sostenere la crescita a lungo termine dei nostri clienti».
«Il nostro piano di recruitment – aggiunge Alessia Ventrella, Human Resources Director di Sopra Steria Italia – riguarda lo sviluppo di competenze strategiche nei servizi finanziari, nella pubblica amministrazione, nel retail, nel fashion e nell'industria. Investire sul capitale umano significa creare team agili e multidisciplinari, capaci di applicare tecnologie emergenti come l'intelligenza artificiale in contesti regolamentati. Persone competenti e motivate sono la leva per innovazione e valore a lungo termine per il mercato europeo».
