Parità di genere e inclusione certificate per Fire Group. La holding del gruppo ha conseguito le certificazioni UNI/PdR 125:2022 – Parità di genere e UNI ISO 30415:2021 – Diversità e Inclusione.
A condurre le verifiche e a rilasciare le certificazioni è stato Sustainy S.r.l., Organismo di Certificazione indipendente, basandosi sul sistema organizzativo e di governance del Gruppo.
Anche per le società controllate
Le nuove certificazioni, che riguardano Fire Group S.p.A. e le società controllate Fire S.p.A. e Creset S.p.A., si inseriscono nel più ampio percorso ESG già intrapreso dal Gruppo, che include presìdi e certificazioni già esistenti anche in ambito ambientale e di governance.
Il Sistema di Gestione Inclusion & Equality
Difatti, il percorso di certificazione è stato sviluppato secondo un impianto progressivo e strutturato, avviato con la definizione di una governance dedicata e con la costituzione di un Comitato Guida interfunzionale. Con il compito di coordinare l’iter di certificazione, presidiare i requisiti previsti dagli standard e monitorare l’avanzamento delle azioni di miglioramento.
Su questa base, il Gruppo ha formalizzato il proprio Sistema di Gestione Inclusion & Equality, aggiornando la documentazione e le procedure di riferimento e adottando una policy dedicata, con l’obiettivo di rendere strutturali e tracciabili i presìdi organizzativi in materia di parità di genere e inclusione.
In una fase successiva, sono stati definiti e integrati nei processi di gestione del personale e di governance gli indicatori e i KPI previsti, al fine di valutare in modo oggettivo l’efficacia delle iniziative e garantire un approccio di miglioramento continuo.
Cosa sono la UNI/PdR 125:2022 e la UNI ISO 30415:2021
Nel dettaglio, la UNI/PdR 125:2022, prassi di riferimento nazionale riconosciuta dal Ministero del Lavoro, definisce criteri e indicatori per la misurazione e il monitoraggio delle politiche di parità di genere.
La UNI ISO 30415:2021, norma internazionale, fornisce invece linee guida per l’integrazione dei princìpi di diversità e inclusione nei sistemi di gestione delle risorse umane, nei processi decisionali e nelle relazioni con gli stakeholder.
«Accogliamo con soddisfazione il conseguimento delle certificazioni UNI/PdR 125 e UNI ISO 30415, che rappresentano una validazione indipendente di princìpi che il Gruppo ha da sempre posto al centro della propria cultura organizzativa – ha dichiarato ha dichiarato Sergio Bommarito, CEO di Fire Group S.p.A. Questo traguardo rafforza un modello basato su governance, misurazione e miglioramento continuo, e consolida il nostro impegno nei confronti degli stakeholder interni ed esterni».
