Otto settimane di congedo di paternità. L’ultima iniziativa di MasterCard per il rinnovo del welfare aziendale in Italia si rivolge ai dipendenti neo-papà.
Il congedo per i papà
Le otto settimane di congedo sono totalmente a carico dell’azienda e i dipendenti possono decidere se godere subito del permesso o se distribuirlo nel tempo. L’iniziativa di MasterCard è anche un’occasione per promuovere i temi della diversità e dell’uguaglianza di genere, oltre che per garantire maggiore flessibilità ai dipendenti.
I piani di welfare di MasterCard
Il congedo di paternità si aggiunge ai piani di welfare aziendale di MasterCard già attivi. Tra questi ci sono assicurazioni sanitarie e di viaggio, check up sanitari periodici e iniziative speciali come il college planning, il programma attraverso cui i dipendenti possono pianificare l’educazione universitaria dei figli, e l’employee family resource, che offre servizi di consulenza legale e finanziaria.
MasterCard per le donne
MasterCard negli anni ha dato vita anche a diverse azioni sociali. Una di queste è il programma Girls4Tech che ha lo scopo di affiancare le giovani studentesse italiane delle scuole medie con programmi di formazione per le materie scientifiche. MasterCard collabora anche con associazioni senza scopo di lucro per promuovere i temi della women leadership in azienda.
