UniCredit ha deciso di applicare, per la concessione di prestiti e mutui ai clienti privati, gli stessi criteri di valutazione finora adottati per i lavoratori a tempo indeterminato anche ai lavoratori che avranno il nuovo contratto a tutele crescenti, recentemente introdotto dalla riforma del lavoro.
Contratti equiparabili
Per la banca, infatti, la nuova forma contrattuale prevista dal decreto legislativo 4 marzo 2013 n°23 (ovvero il “JOBS Act”) è del tutto equiparata a quella fin qui prevalente, sia dal punto di vista della valutazione creditizia sia dell’offerta commerciale.
«Ciò significa – sottolinea Gabriele Piccini, Country Chairman Italy – che i nuovi assunti, superato il periodo di prova, potranno accedere a mutui e prestiti secondo i criteri normalmente in uso, che in linea con le evoluzioni del mondo del lavoro valorizzano la continuità lavorativa indipendentemente dalla tipologia di contratto e dalla dimensione aziendale. La decisione conferma l’impegno di UniCredit a supporto delle necessità finanziarie dei privati e delle famiglie, testimoniato anche dalla crescita (+111%) dell’erogazione di mutui residenziali nel corso del 2014».
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