Al via il FemaleLeadership Smart Portfolio di eToro. Il portfolio offre agli investitori un'esposizione a lungo termine alle aziende che già dimostrano solide credenziali e una forte consapevolezza in merito alla parità di genere.
Ricerche hanno dimostrato che l'aumento della percentuale di donne in posizioni di leadership ha un impatto positivo sulla redditività di un'azienda e tende a migliorare fattori come la mentorship, la collaborazione, il benessere dei dipendenti, così come le iniziative di diversità e inclusione, ha dichiarato l’azienda.
«La leadership femminile e la diversità nel consiglio di amministrazione hanno vantaggi comprovati, non solo per la cultura aziendale ma anche per la crescita e lo sviluppo del business - ha commentato Hedva Ber, Deputy CEO e Global Chief Operating Officer (COO) di eToro. Ciò significa che l'impatto di questi fattori, nel lungo termine, non è solo funzionale nel creare un'azienda più forte e resiliente, con processi migliori e un pensiero più fresco, ma comporta a sua volta risultati migliori per gli investitori».
Le società che compongono il portfolio
Il portafoglio è composto da 35 società quotate negli Stati Uniti e disponibili nell'universo azionario esistente di eToro, classificate in base a una serie di parametri tra cui la diversità di genere, le valutazioni del consenso degli analisti, la liquidità dei titoli e la capitalizzazione di mercato.
Per qualificarsi, almeno il 40% dei dirigenti e del consiglio di amministrazione della società devono essere donne.
L'allocazione iniziale del nuovo portafoglio FemaleLeadership di eToro è ponderata maggiormente verso i settori del consumo e delle comunicazioni, con un'attenzione particolare alle società di vendita al dettaglio e di internet.
La composizione include marchi familiari i cui team di leadership hanno fatto importanti progressi sulla strada della parità di genere, tra cui Disney, GAP, Uber, Paramount Global e Hewlett-Packard.
L'assegnazione completa è disponibile tramite il sito dedicato.
Esposizione ai benefici della diversità nei consigli di amministrazione
L'uguaglianza di genere è solo un aspetto della diversità, ma è un'area cruciale in cui è necessario fare molti progressi.
«Questo progresso non sarà necessariamente costante o ovvio, e per le persone che non hanno il tempo di esaminare gli sviluppi in corso all'interno di ogni settore, il mercato può sembrare schiacciante. Con un portafoglio di aziende già pronto e diversificato, faremo il lavoro pesante e permetteremo ai nostri clienti di impegnarsi in questo progresso in modo semplice e responsabile», conclude Ber.
Il lancio di questo portafoglio fa parte della più ampia iniziativa di eToro a sostegno delle donne nel mondo degli affari, della finanza e degli investimenti. eToro ha recentemente lanciato InvestWithHer, una comunità online progettata per incoraggiare più donne a considerare gli investimenti.
