Volksbank rafforza il piano di crescita: dopo le 124 assunzioni del 2025, la Banca prevede 100 ingressi entro il 2026.
Il trend di crescita si mantiene costante: negli ultimi 4 anni la Banca ha assunto oltre 400 persone, portando l’organico a 1.496 collaboratrici e collaboratori.
Rafforzare la rete di filiali
Le assunzioni riguardano sia giovani senza esperienza lavorativa, sia profili specialistici con competenze tecniche in ambito bancario.
L'obiettivo è il rafforzamento degli uffici interni di Bolzano e Marostica, nonché della rete di filiali, in particolare in Veneto, dove la Banca sta rafforzando la propria presenza. Entro la fine del 2026 è prevista l’apertura della prima filiale nella città di Verona.
Spazio ai giovani
Parallelamente, la Banca investe nelle generazioni future: nel 2025 ha offerto 15 tirocini, in stretta collaborazione con le università del Nord Est. L’obiettivo è rafforzare il dialogo con il territorio e consentire ai giovani un ingresso qualificato nel mondo del lavoro.
Più di 100mila ore di formazione
Accanto alla crescita, Volksbank continua a investire nella formazione. Nel 2025 sono state erogate circa 106.000 ore di corsi, incentrati su aggiornamento tecnico, crescita professionale interna, leadership e trasformazione digitale.
L’obiettivo è rafforzare un modello di crescita fondato sulle competenze e sulla qualità delle relazioni con i clienti.
«Volksbank è un importante datore di lavoro nel Nord Est e investe costantemente sulle risorse umane, sia in termini di inserimenti, sia attraverso un’ampia offerta di corsi di formazione – ha afermato Ilse Steurer, Direttrice Human Resources di Volksbank. È infatti essenziale che le collaboratrici e i collaboratori abbiano le giuste competenze per svolgere al meglio il proprio ruolo e per affrontare le sfide future».
Diversità e inclusione
L’attenzione alle persone si riflette anche sui temi della diversità e dell’inclusione. Dopo essere stata, nel 2023, la prima banca regionale ad ottenere la certificazione per la Parità di Genere sul posto di lavoro, a fine 2025 la certificazione è stata rinnovata per il prossimo triennio, a testimonianza di un percorso verso una cultura aziendale inclusiva.
