Sparkasse ha aderito al network di Valore D con la firma del relativo manifesto: un documento programmatico che impegna l’azienda a intraprendere iniziative concrete per la valorizzazione della diversità di genere, generazionali e culturali al proprio interno.
«Da qualche tempo Sparkasse ha iniziato un percorso volto a diffondere il valore dell‘inclusione e della diversità portando avanti diverse iniziative, per fare della diversità un valore. Associarsi a Valore D e aderire al relativo manifesto significa credere in questi valori e rafforzare il nostro impegno con iniziative e progetti dedicati, al fine di essere un’organizzazione sempre più inclusiva che valorizza le differenze con consapevolezza e competenza, cogliendone le unicità – spiega Marika Bordin, Responsabile Servizio Sviluppo del Personale di Sparkasse. Infatti, non per ultimo, la giusta gestione della diversità e dell’inclusione ha un impatto diretto e positivo sui risultati aziendali, in termini di maggiore produttività, retention, collaborazione e, di conseguenza, maggiori utili».
Tra le varie iniziative, Sparkasse ha introdotto misure di welfare innovativo, nonché diverse azioni formative su tematiche come self empowerment, reinserimento dalla maternità, conciliazione tempi di vita e di lavoro, digital mindset, comunicazione inclusiva.
Inoltre con “Valore D – Talks Academy” saranno organizzati incontri online con esperti aperti a tutti i collaboratori Sparkasse su temi come il linguaggio inclusivo, la leadership e l’empatia.
L’adesione a Valore D permette, infine, di entrare nel network globale del G20 Empower (Empowerement and Progression of Women’s Economic Representation) per fornire e ottenere input sulle best practice e partecipare attivamente ad attività di networking.
«La nostra convinta adesione al network e al manifesto di Valore D rappresenta un tassello fondamentale per le politiche di genere nella nostra azienda e ben si inserisce all'interno delle azioni di responsabilità sociale di impresa che pratichiamo nel continuo, in particolar modo in questi ultimi anni – dichiara l’Amministratore Delegato e Direttore Generale, Nicola Calabrò. La partnership con Valore D è molto importante. Ha l’obiettivo di promuovere la costruzione di un mondo professionale e sociale senza discriminazioni, dove la parità di genere e la cultura dell'inclusione sostengono l'innovazione, il progresso e la crescita organizzativa».
