Nuova intesa sul lavoro agile per le società del Gruppo Sella.
Come si legge in una nota, Sella ha raggiunto due intese con le organizzazioni sindacali Fabi, First-Cisl, FisacCgil e Uilca relative al rinnovo dei contratti integrativi delle società del Gruppo e la sottoscrizione di un accordo sperimentale che introduce lo smart working come modello di lavoro nella fase post emergenziale.
L’intesa sul lavoro agile prevede 13 giornate medie mensili su base annua
«La principale novità dell’intesa sul lavoro agile - prosegue la nota - riguarda le 13 giornate medie mensili su base annua che potranno essere estese fino ad un massimo di 15 giornate medie mensili su base annua per categorie fragili, caregiver familiari e dipendenti con residenza o domicilio distante dalla sede di lavoro».
Iniziativa rivolta a tutti i dipendenti
«L’accordo siglato - continua la nota - favorisce la transizione al nuovo modello di lavoro ibrido e il bilanciamento degli obiettivi di produttività con le diverse esigenze personali, traendo il massimo beneficio dall’alternanza fra lavoro in presenza e in smart working».
I destinatari sono tutti i dipendenti delle società del gruppo Sella che potranno aderire allo smart working su base volontaria. Sella ha anche rinnovato i CIA delle società del Gruppo: tra le varie novità, introdotta per la prima volta una giornata di permesso retribuito per attività di volontariato.
