Certificazione di Parità di Genere per Sara Assicurazioni e Sara Vita.
A rilasciare l’attestato è stato l’ente accreditato GCerti Italy Assessment & Certification|SB, che ha particolarmente apprezzato il progetto lanciato dalla compagnia in primavera che ha messo a disposizione di tutti i neo genitori strumenti utili e concreti, come il Manuale della Genitorialità e il servizio di counseling dedicato.
Il benessere delle persone
Inoltre, dal 2016 Sara svolge una mappatura interna sul benessere organizzativo e sulla qualità della vita lavorativa, attraverso un’analisi del clima aziendale, con l’obiettivo di individuare aree di miglioramento e definire azioni mirate di sviluppo organizzativo.
Negli ultimi anni la Compagnia ha anche rafforzato le politiche di welfare aziendale, ampliandole con servizi dedicati alla cura dei familiari e promuovendo l’accesso a opportunità educative e sociali.
A questo si aggiunge l’implementazione di politiche per la conciliazione vita-lavoro, flessibilità lavorativa, misure specifiche pensate per i genitori, i caregiver e assistenza a familiari con disabilità.
Sara investe molto anche sul benessere psicologico, con uno sportello di counseling gratuito e anonimo - aperto anche ai familiari - e sul benessere fisico, con iniziative come il personal trainer in azienda.
Parità di genere e inclusione
Per promuovere la parità di genere, la Compagnia si impegna a garantire a tutte le lavoratrici pari opportunità di carriera, di retribuzione e di piena realizzazione professionale: tra le azioni sviluppate ci sono il supporto alla crescita professionale attraverso percorsi di formazione dedicati, la promozione delle pari opportunità nei processi di carriera, l’attenta analisi del divario retributivo con strumenti specifici, oltre a sessioni rivolte a tutto il personale con focus specifici sui bias cognitivi, per garantire valutazioni e processi decisionali sempre più equi e trasparenti.
Presente anche un Comitato Guida per la Parità di genere, che indirizza le politiche e le strategie aziendali e presidia costantemente i progressi assicurando coerenza, efficacia e continuità alle iniziative.
La Compagnia ha inoltre aderito ai Women’s Empowerment Principles (WEPs), i sette principi promossi da UN Women e UN Global Compact volti a promuovere una condizione paritaria per le donne nel mondo del lavoro. Questi principi si traducono in concrete pratiche aziendali quali azioni nei processi decisionali, nella gestione del personale, nelle politiche di welfare e nel dialogo con la comunità.
Durante l’ultimo anno Sara ha anche supportato attivamente azioni e campagne promosse dall’Associazione per il contrasto alla violenza di genere, il coinvolgimento degli uomini nel sostegno alle donne, lo sviluppo della leadership tra le ragazze e le nuove generazioni, la valorizzazione del lavoro delle donne nelle imprese.
«Siamo estremamente fieri di questa certificazione, che riflette il nostro impegno quotidiano e la convinzione che la parità di genere sia non solo un valore etico fondamentale, ma anche un fattore abilitante per l'innovazione e la crescita aziendale – ha dichiarato Michele Mannella, Direttore Risorse Umane di Sara Assicurazioni. Questo importante traguardo è il frutto di un percorso strutturato che ha permesso di valutare e rafforzare la nostra cultura aziendale, da sempre fondata sulla valorizzazione dell'unicità di ogni individuo e sulla garanzia di pari opportunità e inclusione».
