QBE ha scelto di equiparare i congedi retribuiti di maternità, paternità e adozione a livello globale.
La società, a partire dal 1° gennaio 2025, ha potenziato in Italia il congedo di paternità portando a 22 le settimane retribuite, così da equipararlo a quello di maternità.
A livello globale, entro la fine del 2025, tutti i dipendenti di QBE avranno diritto a un minimo di 12 settimane di congedo parentale retribuito. La nuova policy è valida per tutte le tipologie di famiglie, comprese quelle dello stesso sesso.
«Offrire un congedo parentale equo per tutti rappresenta un passo importante per i nostri sforzi di inclusione, riconoscendo e sostenendo le diverse esigenze dei nostri dipendenti. Questa iniziativa è allineata al nostro obiettivo di costruire un futuro più resiliente, offrendo a tutti i genitori un accesso paritario ai congedi retribuiti», dichiara Sonja Pace, People Country Manager di QBE Italia.
