UNI/PdR 125:2022

Mooney certificata per la Parità di Genere e presenta il suo primo Diversity Report

Mooney certificazione Parità di Genere

Stefania Gentile, Amministratore Delegato di Mooney

Mooney ha ottenuto la Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere da parte di DNV, uno dei principali enti di certificazione e gestione del rischio a livello mondiale.

L’azienda ha soddisfatto i KPI in una serie di parametri in sei aree di valutazione: cultura e strategia, governance e processi HR, opportunità di crescita e di inclusione in azienda per le donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita/lavoro. Il risultato è stato ottenuto promuovendo azioni specifiche, strumenti e processi per garantire la parità di genere.

In azienda è stato anche costituito il Comitato Guida per la Parità di Genere composto dal CEO & General Manager, dal People & Organization Senior Director e dal Responsabile Institutional Affairs & Sustainability di Mooney, che supervisiona direttamente il Sistema di Gestione della parità di Genere istituito in conformità ai dettami della Prassi UNI/PdR 125:2022.

Il primo Diversity Report di Mooney testimonia alcuni dati chiave, tra cui spicca il formidabile 54% di donne tra le prime linee, rispetto a un riferimento medio del 18,5%.

La quota di funzioni con delega di spesa ricoperta da dipendenti di sesso femminile è pari al 50% rispetto a una media di settore di circa il 29%, e la quota di donne complessivamente promosse nel corso dell’anno risulta superiore del 2% rispetto a quella di colleghi uomini.

La certificazione si inserisce all'interno di uno dei tre pilastri su cui si fonda il piano strategico ESG Mooney 2024-2026, relativo al benessere dei dipendenti, che prevede azioni tese allo sviluppo dell’uguaglianza di genere - attraverso la riduzione del gender gap, il rafforzamento della leadership femminile, la promozione di percorsi formativi ad hoc e attività tese alla certificazione dell’effettiva equità, parità di opportunità e non-discriminazione tra i dipendenti dell’azienda.

«Presidiare le tematiche connesse alla parità di genere è molto più di una sola scelta etica, ma oggi rappresenta una leva per la competitività – commenta Stefania Gentile, Amministratore Delegato di Mooney. In Mooney ne siamo convinti e, infatti, inclusione, parità di genere e valorizzazione della diversità sono incorporati nel cuore del modello organizzativo del Gruppo. Il Diversity Report e la certificazione UNI/PdR 125:2022 costituiscono ulteriori tappe dell’importante percorso improntato alla sostenibilità in tutti i suoi aspetti al quale tengo in modo particolare e che Mooney sta conducendo con l’obiettivo di fare della nostra azienda un modello nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, integrato ed equo – in una sola parola, unico».