Mediobanca ottiene la certificazione sulla Parità di Genere, in conformità con gli standard UNI/PdR 125:2022 previsti anche dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR).
Tale riconoscimento testimonia il lavoro fatto da Mediobanca nella valorizzazione della diversità.
ToDEI, il progetto di Gruppo
L’impegno del Gruppo trova applicazione non solo nel Codice di Diversità, Equità e Inclusione ma anche in toDEI.
Si tratta di un progetto lanciato a livello di Gruppo nel 2022, che ha l’obiettivo di promuovere un approccio organizzativo basato sulla comprensione, il rispetto e la valorizzazione delle differenze, a partire da quelle di genere.
«La valorizzazione delle diversità con la creazione di una cultura aziendale inclusiva è oggi una priorità di business integrata all’interno del nostro Piano Strategico “One Brand One Culture” al 2026 – afferma Olimpia Di Venuta, Group Diversity & Inclusion Manager di Mediobanca.
Questa certificazione conferma i risultati sino ad oggi raggiunti sulle tematiche di genere, al centro delle nostre Politiche e di toDEI, un programma pensato per la valorizzazione di tutte le diversità».
Il processo di valutazione è stato condotto da RINA.
