Una banca nativamente digitale, interamente in cloud, in cui lo smart working era già una realtà e un’abitudine per i dipendenti. Sulla carta, illimity aveva tutte le caratteristiche per rispondere meglio all’improvvisa disruption che l’esplosione della pandemia, ormai un anno fa, ha portato nel nostro modo di lavorare. «E in effetti – racconta Marco Russomando, Head of Human Resources di illimity – dal punto di vista tecnico abbiamo avuto indubbiamente un vantaggio sostanziale rispetto ad altre realtà. La nostra organizzazione è nata flessibile, orientata al digitale e capace di gestire il multitasking. Dal 24 febbraio 2020, lo smart working è diventato, nel giro di poche ore, precauzionalmente obbligatorio per tutte le risorse, chiamati internamente “illimiter”».
