In quattro anni ha attirato oltre 900 illimiters, con un’età media di 37 anni, provenienti da 26 Paesi e 300 diverse aziende.
«Retribuzione, sviluppo delle competenze e politiche di bilanciamento vita-lavoro sono le tre dimensioni su cui sviluppiamo la gestione del talento – racconta Marco Russomando, Chief HR & Organization Officer di illimity. Abbiamo creato un’azienda aperta e inclusiva, questo rappresenta un vantaggio competitivo straordinario».
Tra dati e intelligenza artificiale
Al momento la banca è alla ricerca di figure con competenze finanziarie e digitali, manager capaci di gestire grandi quantità di dati e integrare nei processi l’Intelligenza Artificiale.
«Stiamo cercando per lo più Software, Big Data e AI engineering – precisa Russomando –, oltre che specialisti di Cyber Security, perché la protezione dei dati e la prevenzione dalle frodi sono temi centrali».
La forza di concretizzare le strategie
Nei processi di selezione si punta a candidati che dimostrano una forte propensione all’innovazione, naturalmente. Ma ciò non basta: illimity cerca e coltiva anche nuove meta-competenze.
«In primo luogo, la Followership, la forza, o meglio l’impatto – spiega Russomando –, di coloro che affiancano i manager nel trasformare le strategie in azione, attraverso fiducia, responsabilità anche collettiva e la capacità di affrontare difficoltà e imprevisti».
Oltre la resilienza: l’antifragilità
E poi, l’antifragilità, che va oltre la resilienza: è la capacità di affrontare avversità percorrendo strade inedite e acquisendo nuove competenze.
«Per definirla con una immagine, è il saper ballare sotto la pioggia – commenta Russomando. Queste meta-competenze saranno determinanti per affrontare l’impatto rivoluzionario dell’artificial intelligence».
Formazione su misura e gamification
Il potenziale delle risorse va anche valorizzato, per questo motivo illimity ha messo in piedi anche dei piani di formazione, in modalità ibrida, grazie alle academy tradizionali e all’on-demand.
«All’interno di una piattaforma aperta, gli illimiters scelgono contenuti coerenti con i propri interessi e obiettivi di crescita – precisa Russomando. I cicli formativi sono basati sulla gamification, così da renderli meno dispersivi, e presentano sfide tematiche e giochi a premi per gli approfondimenti. Inoltre, utilizziamo dei rating per valutare i corsi, come nelle app di ristoranti e hotel».
Assegnare progetti in base alle competenze
La banca digitale investe quindi in formazione e attività di mentorship e ha iniziato anche a realizzare dei progetti trasversali.
Ad esempio, attraverso la Fondazione illimity, oppure creando gruppi di lavoro specializzati, come la Task Force su A.I., creata con l’obiettivo di immaginare l’evoluzione del prossimo presente attraverso casi concreti di applicazione, già in fase di sviluppo.
«La gestione del talento passerà attraverso la “skill-based organization” – prosegue Russomando. Un modello in cui le persone vengono assegnate ai progetti e alle attività in base al loro mix unico di competenze e abilità, sviluppando nuovo sapere e nuovo saper fare. Arricchendo il capitale umano del singolo e dell’intera azienda».
Una piattaforma à la carte
Altro fondamentale elemento della gestione del talento in azienda è il welfare. Illimity ha scelto un approccio flessibile, con la possibilità di scegliere à la carte prestazioni per esigenze personali e familiari.
«Ogni illimiter può comporre il suo piano welfare partendo da un portafoglio di servizi dedicati al sostegno della famiglia, delle spese mediche, con polizze assicurative e viaggi. Tutte queste iniziative si sommano ai pilastri della nostra organizzazione: flessibilità, smart working e innovazione tecnologica – conclude Russomando. L’unione di questi elementi garantisce un’esperienza di lavoro e gestione dei processi semplificata, oltre alla possibilità di conciliare lavoro e vita privata».
Questo articolo è stato pubblicato sul numero di settembre 2023 di AziendaBanca ed è eccezionalmente disponibile gratuitamente anche sul sito web. Se vuoi ricevere AziendaBanca, puoi abbonarti nel nostro shop.
