Certificazione di parità di genere per Groupama Assicurazioni.
Bureau Veritas Italia ha rilasciato a Groupama Assicurazioni la certificazione di parità per l’impegno in 6 macroaree definite dalla UNI PDR 125:2022: cultura e strategia; governance; processi di gestione delle HR; opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda; equità retributiva di genere; tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
Le iniziative di Groupama
Per quanto riguarda l’impegno nell’ambito delle pari opportunità, la Compagnia ha attivato numerosi programmi per valorizzare il talento femminile e, da molti anni, ha aderito al Manifesto di Valore D, l’associazione aziendale italiana dedicata alla parità di genere.
Groupama Assicurazioni partecipa attivamente all’associazione, coinvolgendo le proprie dipendenti nei percorsi di formazione e sviluppo manageriale e, come azienda, prende parte all’Inclusion Impact Index, indice che misura il grado di inclusività in tutte le sue declinazioni.
L’azienda supporta inoltre i talenti femminili nel campo STEM, destinando borse di studio alle figlie dei dipendenti impegnate in percorsi di laurea scientifici.
Infine, la compagnia propone seminari dedicati alla resilienza finanziaria delle donne.
Gli eventi formativi
Nel promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle diversità, Groupama Assicurazioni prevede per tutte le dipendenti e i dipendenti corsi di formazione che contribuiscono a prevenire ogni forma di violenza sulle donne e favoriscono la diffusione, anche all’esterno dell’azienda, di una cultura scevra da stereotipi di genere e sessismo.
La Compagnia organizza inoltre numerose iniziative a supporto di persone con disabilità e DSA, come testimonia il riconoscimento “Dyslexia Friendly Company” che attesta l’impegno verso dipendenti con neurodivergenze. Tra queste, spicca il progetto “La Boussole”, uno sportello di orientamento gestito da volontari appositamente formati, dedicato ai dipendenti con disabilità e ai loro familiari.
L’attenzione al wellbeing e al work-life balance
Groupama Assicurazioni ha intrapreso infine un percorso per promuovere la salute fisica e mentale e un equilibrato work-life balance per i propri dipendenti.
A tale scopo, l’azienda offre una palestra interna con un calendario di corsi dedicati, check-up medici periodici per il benessere fisico e un servizio di supporto psicologico.
Per favorire la conciliazione tra vita privata e professionale, Groupama ha introdotto significative misure di flessibilità, tra cui dodici giorni al mese di smart working, incrementati a 16 per i genitori con figli under 14 nel periodo di chiusura delle scuole, e un congedo per i neopapà di dieci giorni aggiuntivi a quelli previsti per legge.
Le donne nel mondo del lavoro
La certificazione assume una particolare rilevanza visto il contesto nel quale il nostro paese si trova.
Le donne in Italia percepiscono mediamente stipendi inferiori del 20%, con un tasso di occupazione pari al 52,5%, ben 17,9 punti percentuali in meno rispetto a quello degli uomini (Report Manager Italia su Dati Istat, 2024).
Nelle professioni STEM il divario si accentua ulteriormente, con una presenza femminile ancora molto limitata.
Le disuguaglianze colpiscono anche le fasce più vulnerabili della società, come le persone con disabilità, il cui tasso di occupazione nel nostro Paese si ferma a un preoccupante 32,5%.
