Generalfinance ha introdotto un piano di welfare aziendale attraverso un accordo di collaborazione con Happily, player di mercato specializzato nell’erogazione di servizi welfare alle aziende.
Come si legge in un comunicato dell’azienda, «obiettivo dell’iniziativa è quello di aumentare la motivazione dei collaboratori in ottica di raggiungimento dei target definiti, implementando il sistema incentivante variabile aziendale in modo che, oltre al premio variabile in denaro, sia valorizzato anche il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie in un’ottica di breve e lungo termine».
«Con l’introduzione del “piano welfare” puntiamo a valorizzare in maniera ancora più positiva l’equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, a fidelizzare le risorse, a premiare la fedeltà e ad attirare nuovi talenti», ha commentato Massimo Gianolli, Amministratore Delegato di Generalfinance.
Un piano per dipendenti e famiglia
In particolare, il piano di welfare offre ai collaboratori l’opportunità di utilizzare il proprio credito welfare, maturato nell’ambito del sistema di incentivazione variabile aziendale annuale sul portale Happily, il quale garantisce un’ampia selezione di servizi. Il credito del piano di welfare aziendale è utilizzabile non soltanto dai lavoratori che riceveranno il premio, ma anche dai loro familiari.
Ciò che caratterizza specificamente il piano welfare elaborato con Happily è inoltre la possibilità di usufruire del servizio personalizzato per le categorie “Tempo Libero”, grazie al quale ciascun collaboratore potrà accedere anche ad attività locali utilizzando il proprio credito caricato al portale.
