Programmi formativi per valorizzare le competenze dei propri collaboratori, soprattutto giovani, presenti in Italia e all’estero.
La Divisione IMI Corporate & Investment Banking (IMI CIB) di Intesa Sanpaolo, guidata da Mauro Micillo, continua a rafforzare il proprio impegno nella formazione e nello sviluppo dei propri professionisti in Italia e all’estero, promuovendo iniziative mirate e collaborazioni con università di eccellenza.
Il nuovo programma FutureCraft
Di recente, è stato lanciato FutureCraft, un nuovo programma rivolto ai colleghi della Divisione e dedicato all’approfondimento dei principali settori industriali e del contesto macroeconomico.
Nato per rafforzare ulteriormente la capacità di comprendere l’evoluzione del contesto e rispondere con prontezza alle richieste dei clienti, FutureCraft si distingue per la presenza di speaker di alto profilo, rappresentanti del mondo aziendale e consulenti, in un ambiente di dialogo e confronto continuo che nel tempo diventerà uno spazio permanente di approfondimento e collaborazione.
Le iniziative con le università
Inoltre, negli ultimi anni la Divisione, in collaborazione con Learning Strategy di Gruppo, ha sviluppato numerose iniziative di crescita professionale, in grado di rispondere all’evoluzione del contesto competitivo e tecnologico del settore finanziario, rivolto sia alle persone già inserite in banca, sia a coloro che devono ancora fare il loro ingresso nel mondo del lavoro.
Tra le iniziative di punta figura l’IMI CIB Next Generation Executive Program, realizzato in collaborazione con SDA Bocconi, programma biennale per i giovani della
Divisione. Di recente si è chiusa la sua seconda edizione e dal suo lancio ha già visto la partecipazione di oltre 100 giovani under 36 provenienti da 25 Paesi.
Giovani da tutto il mondo
L’impegno della Divisione IMI CIB si estende anche all’attrazione di giovani brillanti attraverso iniziative di respiro internazionale.
I’M IN Graduate Program propone un percorso di 18 mesi con inserimento a tempo indeterminato e rotazioni nelle diverse strutture, mentre il Summer Internship Program, attivato recentemente, offre agli studenti delle migliori università tre mesi di esperienza immersiva nelle sedi di New York e Londra.
Si tratta di progetti che non solo consentono di selezionare giovani di alto profilo, ma contribuiscono anche a rafforzare lo scambio continuo tra mondo accademico e mondo del lavoro, favorendo la creazione di una community globale di futuri professionisti.
In questo ambito si inseriscono le partnership con università di prestigio come Imperial College London e HEC Paris.
«Investire nella formazione significa investire nel futuro della banca e del Paese – dichiara Roberta Accettura, Responsabile Human Resources & Change Management della Divisione IMI CIB di Intesa Sanpaolo. I nostri programmi mirano a creare professionisti competenti, pronti ad affrontare le sfide di un settore in continua trasformazione e a contribuire alla crescita sostenibile del Gruppo e dei mercati in cui operiamo».
