Crédit Agricole Italia, Agos e Crédit Agricole Corporate & Investment Bank aderiscono a “Parks – Liberi e Uguali”, l’organizzazione senza scopo di lucro che promuove all’interno delle aziende associate il valore della diversità, con focus specifico sull’orientamento sessuale e l’identità di genere (LGBT+).
Come specificato dal Gruppo Crédit Agricole, tutte le realtà sopracitate hanno da sempre operato per favorire un ambiente di lavoro il più possibile inclusivo.
Le iniziative del Gruppo Crédit Agricole
Crédit Agricole Italia, ad esempio, partendo dal welfare aziendale e dalle iniziative di conciliazione dei tempi casa-lavoro, ha siglato importanti accordi di categoria contro le discriminazioni di genere e promuove iniziative di inclusione per le persone fragili e con disabilità.
Allo stesso modo, Agos ha intrapreso un percorso orientato al cambiamento culturale, impegnandosi attivamente nel diffondere una cultura inclusiva dentro e fuori l’azienda, sia nel dare segnali concreti ai dipendenti.
Sulla stessa linea d’azione anche Crédit Agricole Corporate & Investment Bank (CACIB), succursale italiana della banca d’investimento francese, che ha adottato un approccio multiculturale lavorando attivamente contro il fenomeno del gender gap.
