Accordi su premio aziendale e welfare aggiuntivo tra Banco BPM e le Organizzazione Sindacali.
L’obiettivo è migliorare il contesto aziendale e le condizioni riservate al personale in ambito welfare.
Premio aziendale
Il premio aziendale sarà fruibile in modalità cash pari a 1.700 euro lordi, o in modalità welfare pari a 2.200 lordi, per il personale che nel corso del 2025 abbia percepito un reddito da lavoro dipendente non superiore a 80.000 euro.
Viene inoltre confermata la possibilità, già prevista lo scorso anno, di conversione del premio in massimo di 5 giornate di permesso “free time”.
Mentre un premio in modalità welfare, pari a 2.200 lordi, sarà previsto per il personale che nel corso del 2025 abbia percepito un reddito da lavoro dipendente superiore a 80.000 euro.
Inoltre, tenuto conto della straordinarietà dell’anno 2025, si è convenuto di riconoscere a valere su quell’esercizio un ulteriore premio in servizi welfare, per un importo pari a 200 euro.
Buoni pasto
L’intesa raggiunta prevede l’aumento del valore del buono pasto per il personale full time e part time, da 7,00 euro a 8,00 euro a partire dal 1 maggio 2026, e da 8,00 euro a 9,00 euro a partire dal 1^ marzo 2027.
Previdenza integrativa
Nell’ambito della Previdenza Integrativa, con decorrenza dal 1° marzo 2027, verrà incrementata l’aliquota relativa alla contribuzione aziendale minima a favore degli iscritti ai Fondi di Previdenza integrativa aziendale, fino a un massimo del 3,50%.
Telemedicina
Tra le altre novità, l’intesa prevede l’attivazione, a far tempo dal prossimo mese di aprile 2026, di un servizio di telemedicina dedicato ai lavoratori e ai loro familiari.
Verso l’accordo nel Customer Support e Development
Infine, è stato sottoscritto un accordo di percorso per la realizzazione di trattamenti omogenei per tutto il personale assegnato alla struttura di Customer Support e Development, che consente di accompagnare la sua evoluzione in filiale digitale.
«Queste intese costituiscono un segno tangibile della volontà di continuare a valorizzare il lavoro svolto dalle persone del nostro Gruppo, sottolinea l’importanza del costante e costruttivo dialogo con le organizzazioni sindacali – ha commentato Roberto Speziotto, responsabile Risorse Umane di Banco BPM –, e contribuirà a fornire la giusta motivazione e il necessario supporto per affrontare le sfide che ci attendono».
