Cercasi giovani consulenti finanziari tramite esperienze di lavoro virtuali. Si chiama Azimut Talent Program ed è il progetto lanciato da Azimut Capital Management Sgr dedicato ai giovani di talento che vogliono intraprendere un percorso professionale da consulente finanziario. Con una prova virtuale sul campo. «L’Azimut Talent Program è nato dalla esigenza di individuare, selezionare e formare i consulenti finanziari del futuro – afferma Alberto Baldovin, Responsabile del Progetto Millenials di Azimut Capital Management. Il programma consente ai giovani candidati di testare in modo concreto l’attività del consulente e offre supporti per superare l’esame di iscrizione all’albo OCF».
L’esperienza di lavoro virtuale
Elemento distintivo di questo programma è la Virtual Internship: una esperienza di lavoro virtuale che, attraverso 3 task (tecnica, comportamentale, strategica), consente di individuare i profili più adatti e motivati. «I giovani si mettono alla prova per dimostrare il loro talento – continua Baldovin. I migliori, oltre a vivere un momento a stretto contatto con il nostro top management, passano al colloquio individuale per perfezionare la selezione. L’assunto di base, d’altronde, è che un giovane consapevole di ciò che lo aspetta sarà più attrezzato e motivato ad affrontare il mondo del lavoro».
Un programma lungo 7 anni
Come sottolinea Baldovin, è fondamentale che «il percorso di ogni nuovo inserimento, indipendentemente dal punto di arrivo, passi attraverso un’esperienza diretta con i clienti». Per questo motivo, l’Azimut Talent Program è un percorso impegnativo, che si protrae dai 5 ai 7 anni. «Una volta abilitate, per 24 mesi le risorse sono inserite nel Progetto Millennials, che supporta i giovani, le strutture manageriali sul territorio e i tutor dedicati nella prima fase di attività – racconta Baldovin. In questo modo comprendiamo i talenti di ogni nuovo consulente, che verranno ulteriormente sviluppati in un percorso dedicato alle specializzazioni per altri 24 mesi. Lo step successivo sarà dedicato a sviluppo, espansione e maturità».
Spazio per 50 giovani l’anno
Con Azimut Talent Program, il gruppo vuole favorire il passaggio generazionale nelle rete di consulenti. «Abbiamo un obiettivo nazionale di inserire fino a 50 giovani l’anno – precisa Baldovin. Questo dato è frutto di un’analisi condotta sulle singole aree della Rete, tenendo in considerazione l’età dei consulenti, le potenzialità di crescita del territorio, la presenza di tutor e strutture a supporto del neo collega e la logistica».
Possibilità di fare esperienza all’estero
Infine, per i giovani più meritevoli, si aprono le porte anche per un’esperienza internazionale all’interno di una delle sedi estere del Gruppo. «Tutto ciò è possibile grazie all’appartenza a un Gruppo che offre contributi concreti per affrontare questo periodo di startup – conclude Baldovin. E anche grazie a un lavoro a stretto contatto con Azimut Academy, la struttura dedicata alla formazione di consulenti finanziari Azimut».
