Per chi cerca lavoro nel settore della consulenza finanziaria, Azimut Capital Management Sgr ha creato Azimut Talent Program: progetto dedicato ai giovani di talento che vogliono intraprendere un percorso professionale da consulente finanziario.
L’obiettivo è favorire il passaggio generazionale nella rete di consulenti finanziari di Azimut Capital Management.
Rispetto a progetti simili presentati e portati avanti negli anni passati, Azimut Talent Program presenta un elemento di novità per il settore della consulenza finanziaria: la Virtual Internship, il cui scopo è di far vivere a giovani studenti e neolaureati un'esperienza di lavoro virtuale che meglio rappresenti l’attività quotidiana del consulente finanziario di Azimut.
Per partecipare gli studenti dovranno affrontare delle prove, definite challenge, relative a tre macro ambiti: conoscenza del settore della consulenza finanziaria; elementi di asset allocation; capacità relazionali e organizzative.
Per affrontare queste prove i partecipanti avranno a disposizione materiali e video a supporto dedicati.
Azimut Talent Program si articola in 6 fasi, ognuna delle quali prevede obiettivi definiti e un set di competenze minime da sviluppare. La durata complessiva del progetto va da un minimo di 5 a un massimo di 7 anni. I successivi step del programma saranno incentrati sulla logica del “learning by doing” con una grande attenzione al training commerciale curato da Azimut Academy, coordinato da Manager esperti e facilitato sul campo dai tutor.
Questa esperienza è realizzata in collaborazione con VGen, startup che si pone come punto di incontro dinamico tra nuove generazioni e aziende, anche attraverso la realizzazione di simulazioni lavorative in digitale.
La prima campagna, veicolata su canali social e community di studenti universitari, raggiungerà oltre 200mila studenti e si concluderà a giugno (https://www.vgen.it/azimut-talent-program/).
Al termine, tra coloro che avranno completato tutte le sfide, verranno selezionati 25 finalisti che potranno accedere a un assessment dedicato relativo alle soft skill e ai vincitori verrà data la possibilità di iniziare il percorso professionale nella rete commerciale Azimut attraverso il Talent Program.
Coloro che termineranno la prima fase di esperienza virtuale avranno la possibilità di prepararsi, con il supporto di tutor Azimut, all'esame per l'iscrizione all’Albo OCF. Una volta acquisita l’abilitazione, i giovani entreranno a far parte dei “Millennials”, progetto avviato da alcuni anni e dedicato ai consulenti finanziari under 35, in cui i partecipanti sono affiancati da consulenti finanziari senior di grande esperienza.
I talenti più meritevoli che parteciperanno ad Azimut Talent Program potranno anche scegliere di intraprendere un percorso professionale che inizia in Italia per poi proseguire in uno dei 17 Paesi in cui Azimut è presente.
«Dopo il progetto Millennials e il Master in Wealth Management - Gestione del Patrimonio con Bologna Business School, il nostro impegno verso i giovani si arricchisce ora con Azimut Talent Program attraverso il quale vogliamo far conoscere da vicino la professione del consulente finanziario utilizzando le nuove metodologie messe a diposizione dalla tecnologia per arrivare a inserire complessivamente fino a 50 giovani all’anno – afferma Paolo Martini, Amministratore Delegato e Direttore Generale di Azimut Holding. L’obiettivo è quello di promuovere il passaggio generazionale ma anche di ricercare giovani talenti che, intraprendendo un percorso di crescita nelle nostre controllate estere, potranno diventare i futuri manager del Gruppo. Siamo, infatti, l’unico operatore indipendente del risparmio gestito italiano a vantare un ampio network internazionale, il cui peso oggi è pari a circa il 35% delle nostre masse totali in gestione, e vogliamo dare ai giovani più meritevoli anche l’opportunità di scegliere di confrontarsi con contesti diversi da quello italiano perché il futuro sarà sempre più globale».
