Sparkasse dà il benvenuto a oltre 100 nuovi collaboratori, assunti nel corso del 2023, con una giornata dedicata all’insegna del motto “Welcome on board”.
Il turnover del personale di Sparkasse si inserisce nell’ambito di un ricambio generazionale avviato dal gruppo.
Puntare sui giovani
«Il futuro dell’azienda lo costruiamo con le persone ed è grazie al contributo dei nostri collaboratori che riusciamo a essere un’azienda di successo. Le nuove assunzioni fanno parte del programma di ricambio generazionale e di crescita.
E svilupparsi significa anche essere in grado di governare il turnover del personale, dovuto soprattutto a seguito dei pensionamenti. Siamo un'azienda attrattiva come datore di lavoro e registriamo un buon successo nelle campagne di recruiting.
Il nostro obiettivo è quello di motivare al meglio i nuovi colleghi, fidelizzandoli il più possibile», sottolinea Nicola Calabrò, Amministratore Delegato e Direttore Generale.
«Siamo sempre in ricerca di persone che abbiano voglia di mettersi in gioco e di fare un percorso di crescita all’interno della nostra banca. Prevediamo assunzioni molto importanti anche per il prossimo anno, avendo diverse posizioni già aperte nei diversi ambiti della banca – spiega Marika Bordin, Responsabile People Management.
Ciò che conta è anche di riuscire a mettere a disposizione misure di welfare aziendale in grado di valorizzare i dipendenti e di permettere loro di conciliare i tempi di vita e di lavoro. Offriamo ad esempio polizze assicurative e fondi pensioni che danno serenità ai nostri dipendenti e alle loro famiglie, e introduciamo sempre nuove opportunità, come ad esempio l’utilizzo della nuova palestra aziendale.
Oltre a questo, offriamo tanta formazione, abbiamo una propria Academy aziendale grazie alla quale ogni collaboratore usufruisce in media di 45-50 ore di formazione all’anno».
