Groupama Assicurazioni punta sui giovani talenti. Come dichiarato dall’azienda, dal 2019 sono state oltre 150 le assunzioni da parte della Compagnia assicurativa: uno su due dei nuovi assunti (48%) è di sesso femminile, mentre uno su tre (35%) è under 30.
«La pandemia e l'attuale crisi internazionale non hanno quindi fermato la volontà dell'azienda d'incrementare e rafforzare la propria “squadra” puntando proprio sui giovani», ha sottolineato Groupama.
I nuovi ingressi riguardano infatti principalmente professionisti giovani e altamente qualificati: il 96% dei neoassunti è laureato e ha consentito di far salire al 58% la quota dei dipendenti in possesso di una laurea (vs. il 48% del 2019).
L'età media dei neoassunti, invece, è di 34 anni (il dato complessivo aziendale è sceso così da 51 anni del 2019 a 49 anni nel 2022).
Puntare sulla formazione
Non solo nuove assunzioni. La compagnia assicurativa ha anche investito nella formazione del personale come strumento di crescita continua per valorizzare i dipendenti già presenti in azienda e consentire loro di sviluppare competenze più solide e al passo con i tempi.
Dal «2019 a oggi – sottolinea Carla Bellavia, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Comunicazione di Groupama Assicurazioni – sono stati più di 357 i corsi formativi erogati, per un totale di oltre 65mila ore, di cui il 25% dedicati alla cultura digitale. Da sempre valorizziamo lo sviluppo dei talenti e dare maggiore spazio soprattutto ai giovani e alle donne sposa la volontà della nostra azienda di promuovere una cultura dove ogni potenziale può essere sviluppato».
