Parte Allianz Bank Future Advisors, la nuova iniziativa della banca rete italiana del Gruppo Allianz per attrarre giovani talenti under 40 da inserire nella propria rete di consulenti.
L’iniziativa coinvolge in un primo momento le città di Roma, Milano, Torino, Firenze, Bologna, e Napoli, ma la banca ha annunciato l’estensione all’intero territorio nazionale in seguito.
Cosa prevede il programma di formazione
Il programma prevede un percorso formativo integrato e strutturato, volto ad acquisire specifiche competenze e a rafforzare le capacità relazionali e comunicative, attraverso l’alternanza di aule fisiche e virtuali.
L’apprendimento avviene anche attraverso la condivisione di esperienze e best practice, grazie alla presenza di una community di consulenti finanziari per sviluppare lo spirito di squadra.
Tutoraggio e offerta economica
Come specificato da Allianz, per i primi due anni, un consulente finanziario senior, nel ruolo di tutor, affiancherà sul campo il neo inserito supportandolo nella pianificazione e nello svolgimento delle attività commerciali, monitorando la crescita e accompagnandolo nel raggiungimento degli obiettivi. Un supporto operativo sarà dato anche da parte di assistenti di area dedicati.
Prevista anche un’offerta economica specifica, ideata per supportare la crescita del portafoglio e contemporaneamente garantire stabilità e sicurezza economica attraverso meccanismi di tutela anche in caso di eventuali difficoltà iniziali.
Creare un dialogo con i giovani
«Voglia di crescere, mentalità imprenditoriale, capacità relazionali e approccio commerciale sono tra le caratteristiche chiave che cerchiamo nei giovani talenti che vogliano avvicinarsi al mondo della consulenza finanziaria – afferma Mario Ruta, Vice-Direttore Generale e Direttore Commerciale di Allianz Bank FA. Per agevolare abbiamo studiato percorsi dedicati e ideato programmi di formazione non più centralizzati ma più vicini al territorio. È infatti importante tenere in considerazione le esigenze delle diverse aree geografiche, di modo che i neo inseriti possano diventare dei referenti per le necessità espresse in quello specifico territorio. Puntiamo a rafforzare il trend registrato nel 2022, quando sono stati inseriti in totale 45 professionisti under 40, a cui si sono aggiunti 25 nuovi giovani nei primi mesi del 2023. Per raggiungere questo obiettivo puntiamo a sviluppare il dialogo con i giovani candidati offrendo loro un percorso strutturato di crescita, in grado di coprire anche specifiche esigenze economiche».
