Perché il video recruitment
Progettata per semplificare e velocizzare il processo di selezione del personale, la piattaforma di Visiotalent promette alle aziende una valutazione più accurata dei profili mettendo in evidenza da subito le caratteristiche personali, la motivazione e le competenze del candidato. Tutti aspetti che da un semplice CV non risulterebbero immediatamente chiari.
Cosa ne pensano i candidati?
Il video recruitment non sostituisce il tradizionale colloquio, ma si rivela utile per una prima scrematura: per Generali è così dall’inizio del 2018. E la piattaforma ha già riscosso il gradimento dei candidati con un tasso di risposta che varia tra l’80% e l’85%.
«Con Visiotalent intendiamo ampliare il processo di selezione con un approccio che consente di individuare importanti soft skills, come quelle relazionali e di comunicazione - spiega Gianluca Perin, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Generali Italia. Ciò ci consente di far fronte alle sfide di mercato per poter attrarre e trattenere i nuovi giovani talenti, nativi digitali sempre connessi. Con questi strumenti tecnologici intendiamo adottare modalità di recruiting affini alle loro preferenze analizzando i profili dei candidati fin dalle fasi iniziali in modo veloce, snello e più stimolante rispetto alla semplice valutazione di un CV».
