In foto Marco Agazzani, Head of Employee Engagement di Generali Italia, e Alessio Tanganelli, Regional Director Top Employers Institute
Dal lavoro agile…
Un premio soprattutto per lo smart working, che coinvolge 1.668 dipendenti e consente di lavorare per un massimo di due giorni a settimana da casa o da altre sedi aziendali. Ma anche per le nuove opportunità offerte al personale, come la possibilità di contribuire con le proprie idee attraverso gli Hackathon e i Digital Contest dei Lab di Semplificazione.
…al programma benessere
Il riconoscimento ha premiato poi la piattaforma dedicata alla formazione, con oltre 2.400 corsi fruibili online. Così come il progetto My Energy Journey, il nuovo programma benessere dedicato ai dipendenti, con un focus sui temi della prevenzione e dello stile di vita sostenibile.
«La certificazione – dichiara Giovanni Luca Perin, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Generali Italia - ci rende particolarmente orgogliosi del percorso intrapreso nell’ambito della nostra People Strategy. Grazie all’introduzione di nuovi modi di lavorare, come lo smart working, gli Hackathon e l’Agile, alle numerose opportunità professionali e a un piano di welfare e benefit di primissimo livello, abbiamo migliorato la motivazione, il work-life balance e la produttività delle nostre persone».
