Apre la divisione Enterprise di Jet HR. La startup, sbarcata sul mercato a giugno del 2023 con l’obiettivo di digitalizzare la gestione del personale nelle PMI italiane, negli anni ha visto crescere il numero di grandi imprese clienti e ha quindi inaugurato la nuova divisione dedicata alle aziende che gestiscono centinaia di dipendenti.
Integrazione con i sistemi esistenti
Jet HR Enterprises è inoltre in grado di integrarsi con i sistemi esistenti in azienda grazie a un sistema di API native che consente alla piattaforma di dialogare con i principali ERP e applicativi gestionali già in uso nelle grandi organizzazioni.
Timbrature, turni, fringe benefit, buoni pasto, rinnovi contrattuali e cedolini convergono così in un unico flusso automatizzato, eliminando doppi inserimenti, riconciliazioni manuali e le relative inefficienze.
Ore liberate grazie all’automazione
I risultati misurati sui primi clienti enterprise già in piattaforma confermano la direzione del valore che la nuova divisione porterà.
L'automazione dell'intero ciclo - dai turni alle timbrature, dai buoni pasto ai rinnovi contrattuali - ha ridotto i tempi di elaborazione paghe del 90%: da 4 giorni a 4 ore.
Questo si traduce in 40-50 ore liberate ogni mese per i team HR e amministrazione: una settimana lavorativa intera sottratta alle operazioni a basso valore aggiunto e restituita alle attività strategiche per la crescita del business.
«Il segmento enterprise non era nei nostri piani così presto. Ci siamo arrivati subito perché i clienti ci hanno portato lì – ha dichiarato Marco Ogliengo, CEO e Co-founder di Jet HR. Già al nostro ingresso sul mercato abbiamo colto i primi segnali. Quando abbiamo capito che si trattava di un'opportunità strutturale e non di poche eccezioni, abbiamo disegnato il percorso necessario a portare anche in questo mondo tutta l’efficienza e la convenienza generata dai servizi Jet HR. Nelle grandi aziende la gestione del personale tocca tanti sistemi, processi e dati che non vanno sostituiti ma devono funzionare insieme. Il tema - più che scegliere il miglior software - è integrarlo e il nostro team ha fatto un lavoro straordinario per consentire alle aziende di gestire facilmente questo passaggio beneficiando così di tutti i misurabili vantaggi che in Jet HR siamo quotidianamente impegnati a generare per loro».
