Terzo rendiconto sociale per Eurofidi e Eurocons. Dedicato a tutti gli stakeholders, il Rendiconto Sociale 2011 ha analizzato e approfondito la gestione del personale da parte delle sue società, evidenziando l’importanza che viene data alle persone per lo sviluppo delle imprese sui territori di riferimento
Eurofidi ed Eurocons hanno presentato la terza edizione del Rendiconto Sociale, relativo al 2011. In seguito a una accurata analisi dei rapporti che intercorrono tra Eurocons, con la sua partecipata Euroenergy, ed Eurofidi sono emersi alcuni punti rilevanti: primo fra tutti, l’importanza delle persone per le imprese e i territori.
A fine 2011, infatti, il personale complessivo delle due società era di 555 risorse (circa l’8% in più rispetto al 2010). Nel dettaglio, Eurocons al 31 dicembre 2011 ha raggiunto un un totale di 240 dipendenti, di cui 108 uomini e 132 donne. L’età media del personale è pari a circa 36 anni con una anzianità media di servizio di 6,5 anni, quasi tutti laureati (166 dipendenti).
Il personale di Eurofidi, al 31 dicembre 2011, ha registrato un totale di 315 dipendenti, di cui 147 uomini e 168 donne. L’età media del personale è relativamente bassa (pari a circa 35 anni) con una anzianità media di servizio di circa 6 anni. Anche qui, il titolo di studio prevalente è la laurea (221 dipendenti).
Non solo viene considerata l’alta professionalità dei dipendenti, ma anche la loro provenienza: solitamente, infatti, i dipendenti provengono dalle università delle regioni su cui i consulenti operano, per dare importanza al legame con il territorio e al tessuto imprenditoriale lì esistente.
Inoltre, le due società hanno finora scelto di avere personale dipendente, assicurando alle risorse un percorso di formazione e di acquisizione di professionalità fin dai primi anni di inserimento in azienda.
“Questa edizione del Rendiconto Sociale di Eurocons e Eurofidi è dedicata a tutte le persone che operano quotidianamente sui territori regionali con l'obiettivo di supportare le nostre imprese socie nelle difficili sfide che stanno caratterizzando lo scenario socio-economico di questi anni, afferma Massimo Nobili, Presidente di Eurocons e di Eurofidi. Un impegno che, in stretta collaborazione con i CdA e Sindaci mi sono assunto per il prossimo triennio, si focalizza nella conferma e nella crescita dei dati di questo Rendiconto con l’obiettivo di consolidare la coesione e la sinergia tra le società per estendere e rafforzare l’offerta di servizi e prodotti alle aziende. Un punto fermo, questo, che sarà sempre in primo piano nel corso dei prossimi anni e che continueremo a raccontare a chi vorrà proseguire questo percorso insieme a noi”.
A fine 2011, infatti, il personale complessivo delle due società era di 555 risorse (circa l’8% in più rispetto al 2010). Nel dettaglio, Eurocons al 31 dicembre 2011 ha raggiunto un un totale di 240 dipendenti, di cui 108 uomini e 132 donne. L’età media del personale è pari a circa 36 anni con una anzianità media di servizio di 6,5 anni, quasi tutti laureati (166 dipendenti).
Il personale di Eurofidi, al 31 dicembre 2011, ha registrato un totale di 315 dipendenti, di cui 147 uomini e 168 donne. L’età media del personale è relativamente bassa (pari a circa 35 anni) con una anzianità media di servizio di circa 6 anni. Anche qui, il titolo di studio prevalente è la laurea (221 dipendenti).
Non solo viene considerata l’alta professionalità dei dipendenti, ma anche la loro provenienza: solitamente, infatti, i dipendenti provengono dalle università delle regioni su cui i consulenti operano, per dare importanza al legame con il territorio e al tessuto imprenditoriale lì esistente.
Inoltre, le due società hanno finora scelto di avere personale dipendente, assicurando alle risorse un percorso di formazione e di acquisizione di professionalità fin dai primi anni di inserimento in azienda.
“Questa edizione del Rendiconto Sociale di Eurocons e Eurofidi è dedicata a tutte le persone che operano quotidianamente sui territori regionali con l'obiettivo di supportare le nostre imprese socie nelle difficili sfide che stanno caratterizzando lo scenario socio-economico di questi anni, afferma Massimo Nobili, Presidente di Eurocons e di Eurofidi. Un impegno che, in stretta collaborazione con i CdA e Sindaci mi sono assunto per il prossimo triennio, si focalizza nella conferma e nella crescita dei dati di questo Rendiconto con l’obiettivo di consolidare la coesione e la sinergia tra le società per estendere e rafforzare l’offerta di servizi e prodotti alle aziende. Un punto fermo, questo, che sarà sempre in primo piano nel corso dei prossimi anni e che continueremo a raccontare a chi vorrà proseguire questo percorso insieme a noi”.
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