ING Bank ha aderito a Parks – Liberi e Uguali, associazione di datori di lavoro che supporta i soci nell’implementazione di strategie e pratiche per tutelare la diversità in azienda, innanzitutto in termini di genere e orientamento sessuale.
LA DIVERSITA’ COME FONTE DI INNOVAZIONE
L’associazione prende il proprio nome da Rosa Parks, afroamericana passata alla storia per essersi rifiutata di cedere il proprio posto a sedere su un autobus. ING Bank si impegna a trovare soluzioni innovative nel proprio mercato per tutelare la diversità in quanto funzionale al perseguimento degli obiettivi di business. Dal confronto tra punti di vista differenti nasce infatti l’innovazione, vero acceleratore della crescita e dei risultati.
UN MANIFESTO PER PROTEGGERE LA DIVERSITA’
La banca si impegna così a offrire ai dipendenti un ambiente aperto, inclusivo, in cui “sentirsi libero di esprimere la propria natura senza dover essere giudicato per questo”. La valutazione dei dipendenti si baserà così su prestazioni e comportamenti grazie a misurazioni e parametri oggettivi. Il “Manifesto della Diversità” adottato da ING definisce la diversità e le iniziative adottate per promuoverla.
«Sono davvero orgoglioso di annunciare l’ingresso di ING Bank tra i soci di PARKS - commenta Richard De Graaf, Head of Human Resources di ING Bank Italia – la valorizzazione delle differenze è parte integrante del DNA di ING Bank perché siamo fermamente convinti che la coesistenza di punti di vista differenti stimoli l’innovazione, acceleri la crescita e conduca a decisioni e risultati più solidi. Riteniamo quindi che la diversità non debba essere tutelata solo per ragioni etiche, ma anche perché è proprio dalle differenze che si genera quell’arricchimento che è in grado di apportare benefici a livello organizzativo e di business».
«Siamo fieri di accogliere tra i nostri soci ING Bank Italia, che si conferma essere leader nella valorizzazione della diversità anche in Italia - dichiara Igor Suran, Direttore Esecutivo di Parks – Liberi e Uguali - il percorso di inclusione che ING Bank Italia ha deciso di intraprendere è un eccellente esempio di diversity management ed è un forte stimolo per tutti i datori di lavoro nel riconoscere la centralità delle proprie risorse umane».
