Un piano in 5 punti per la diversity e l’inclusione in azienda. A metterlo a punto è Con.Te.it, marchio italiano del Gruppo Admiral, tra i partner del Roma Pride 2019 dell’8 giugno.
Per i prossimi 6 mesi, il Diversity & Inclusion Programme di ConTe.it punta a:
• Incentivare la partecipazione al network Valore D, associazione attiva nell’ambito della cultura inclusiva;
• Analizzare con una survey la diversità all’interno dell’azienda;
• Creare un Diversity Commitee, per promuovere e sostenere la diversity;
• Sensibilizzare il management di ConTe.it;
• Costituire una rete di Diversity Ambassadors per i vari dipartimenti.
«Vogliamo incoraggiare – dichiara Antonio Scordino, Head of People Service di ConTe.it – una cultura inclusiva che supporti le persone a esprimere il proprio potenziale, a prescindere dal genere o dalla generazione di appartenenza. Secondo tutti i recenti studi, del resto, un ambiente aperto alla valorizzazione delle diversità e all’inclusione favorisce l’innovazione e la creatività, processi decisionali migliori, ingaggio e motivazione delle persone e la creazione di un ambiente di lavoro eccellente. Ci stiamo, quindi, impegnando nello studio di percorsi di crescita delle donne nel management, nel miglioramento della rappresentatività di etnie, religioni o nazionalità diverse, nell’eliminazione delle barriere architettoniche e nella partecipazione a eventi di supporto per la comunità LGBT».
