Fino a 150 giovani inseriti entro fine 2016. È l’obiettivo di Credem per le assunzioni, che conferma così la propria strategia di crescita e sviluppo. Il gruppo, infatti, ha chiuso il 2015 con un incremento dell’organico complessivo del 2,2% e ha rinsaldato la costante redditività.
Credem investe nella formazione
Nel 2016, inoltre, previsti sempre più investimenti in formazione e valorizzazione delle persone che operano nel Gruppo. In particolare, si mira a erogare circa 35mila giorni/uomo di formazione con una media di oltre 50 ore a persona. Sarà, poi, intensificata la job rotation, ossia la possibilità di svolgere nuove esperienze professionali nell’azienda, per stimolare lo sviluppo individuale e la motivazione, e saranno realizzati oltre 3 mila colloqui.
Molte iniziative per il personale
Il Gruppo ha, per di più, recentemente ottenuto la certificazione “Top Employers”, per le politiche e i processi legati alla gestione delle persone. Proseguirà, quindi, il programma di “welfare aziendale” con iniziative a sostegno del reddito, della salute e della maternità. Fanno parte del progetto: l'attivazione del remote working, l’offerta di percorsi di coaching individuale e iniziative per la seniority (over 50). «Il nostro obiettivo – dichiara Francesco Reggiani, Direttore del personale di Credem – è offrire a chi lavora con noi la possibilità di operare in un ambiente dinamico e orientato al gioco di squadra, all’interno di un’organizzazione che è da anni ai vertici del sistema bancario per solidità patrimoniale e soddisfazione della clientela».
