Nuova campagna di recruitment firmata Cassa di Risparmio di Asti. Il Gruppo cerca nuovi addetti di filiale e analisti di dati quantitativi da inserire con contratto di apprendistato.
Cercasi neolaureati e neodiplomati
C’è tempo fino alle 13 dell’8 ottobre per inviare le proprie candidature attraverso i siti di CR Asti e Biver Banca. I recruiter sono a caccia in particolare di neodiplomati (Liceo Classico, Liceo Scientifico, Liceo Linguistico, Liceo Scienze Umane, istituti tecnici di ambito economico o tecnologico/informatico) e neolaureati (Facoltà di giurisprudenza, economia, scienze politiche, ingegneria, matematica, fisica e statistica) con una votazione di almeno di 75/100 per i diplomati e di 82/110 per i laureati.
Terza selezione per CR Asti
Si tratta della terza selezione lanciata nel corso dell’anno dal Gruppo. In questo caso i nuovi ingressi non compensano uscite di personale, ma rientrano nel piano di sviluppo territoriale delle banche del Gruppo in Piemonte, Lombardia, Liguria e Veneto.
86 i giovani già assunti nel 2018
Nella prima parte dell’anno sono stati assunti 86 giovani, oggi al servizio dei clienti nelle filiali: 48 in Banca di Asti, 27 in Biver Banca e 11 nelle agenzie di Pitagora. I neoassunti dal 2014 a oggi sono in totale 405.
«Entrare nel Gruppo Cassa di Risparmio di Asti significa far parte di una realtà in continua crescita – afferma Carlo Demartini, Amministratore Delegato di Cassa di Risparmio di Asti – vuol dire avere la possibilità di mettersi in gioco e dimostrare il proprio talento potendo contare su una struttura solida e su un’ampia gamma di prodotti e servizi che rispondono alle esigenze dei clienti».
