Oltre 500 assunzioni di giovani laureati: è quanto previsto dal piano di assunzioni 2013 del Gruppo UniCredit. 100 assunzioni saranno a tempo indeterminato e riguarderanno profili professionali senior, mentre le altre 400 avranno un contratto di apprendistato, insieme a una ventina di assunzioni per neolaureati ad alto potenziale.
I profili senior saranno inseriti, principalmente, nelle funzioni di governo (rischi, compliance) e in settori ad alta specializzazione (IT), le 400 assunzioni con contratto di apprendistato, invece, verranno dedicate al canale diretto (UniCredit Direct) e al Network. Inoltre, per 20 neolaureati ci sarà la possibilità di ottenere un contratto a tempo indeterminato a seguito di un percorso di due anni che avrà inizio nel Network di UniCredit.
Il piano di assunzione è previsto per i prossimi 18 mesi, ma intanto l’assunzione di 150 persone è già stata perfezionata.
«In uno scenario economico non facile, con alti tassi di disoccupazione giovanile, abbiamo deciso di investire sull’Italia anche attraverso un piano mirato di assunzioni che prevede l’inserimento di oltre 500 giovani laureati in tutto il territorio nell’arco di 18 mesi – afferma Federico Ghizzoni, Amministratore Delegato di UniCredit. Vogliamo dare così un forte segnale di fiducia nel futuro e nella capacità delle nuove generazioni di giocare un ruolo per la ripresa economica del nostro paese».
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